一、人事管理1、负责制定和实施人力资源战略规划；结合公司年度工作目标拟定人力资源年度工作计划，分解年度工作计划为季度/月度工作计划，并指导下属执行，同时完成部门工作总结；2、负责拟订人力资源规划、招聘竞聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程，并不断完善；分析公司人力资源管理与开发的体系缺陷并优化改进；3、负责起草编写编制定岗定编方案、工作分析方案、人才测评方案等；4、负责拟订公司年度人员调整方案，组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划，组织开展内部员工招聘、岗位调整、解除劳动合同等工作；5、负责制定公司员工队伍建设方案，组织建立骨干人才库；组织拟定、落实公司人才培养方案，并开展效果评估；组织开展员工职业技能鉴定/评定、任职资格评定等工作；6、负责拟定薪酬分配、调整及绩效考核方案；组织开展各部门、生产公司绩效考核工作的开展，结合考核结果，组织员工工资、奖金的计发；组织员工薪酬与考核的统计分析，提出改进建议；7、其他人事事务；二、行政管理1、负责公司行政相关规章制度的建立、修订及执行监督；2、负责安全生产、消防检查、组织、台帐等工作；3、负责文件、通知等起草和安排发放工作；4、负责配合公司进行企业文化的建立，协助董事长、总经理处理好各项行政事务；5、负责密切关注公司各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；6、负责主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门的工作任务；7、负责公司对外联系工作；8、其他行政事务。

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一、人事管理

1、负责制定和实施人力资源战略规划；结合公司年度工作目标拟定人力资源年度工作计划，分解年度工作计划为季度/月度工作计划，并指导下属执行，同时完成部门工作总结；

2、负责拟订人力资源规划、招聘竞聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理等各项制度和流程，并不断完善；分析公司人力资源管理与开发的体系缺陷并优化改进；

3、负责起草编写编制定岗定编方案、工作分析方案、人才测评方案等；

4、负责拟订公司年度人员调整方案，组织落实经批准的年度招聘计划和年度人员调整计划，组织开展内部员工招聘、岗位调整、解除劳动合同等工作；

5、负责制定公司员工队伍建设方案，组织建立骨干人才库；组织拟定、落实公司人才培养方案，并开展效果评估；组织开展员工职业技能鉴定/评定、任职资格评定等工作；

6、负责拟定薪酬分配、调整及绩效考核方案；组织开展各部门、生产公司绩效考核工作的开展，结合考核结果，组织员工工资、奖金的计发；组织员工薪酬与考核的统计分析，提出改进建议；

7、其他人事事务；

二、行政管理

1、负责公司行政相关规章制度的建立、修订及执行监督；

2、负责安全生产、消防检查、组织、台帐等工作；

3、负责文件、通知等起草和安排发放工作；

4、负责配合公司进行企业文化的建立，协助董事长、总经理处理好各项行政事务；

5、负责密切关注公司各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；

6、负责主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门的工作任务；

7、负责公司对外联系工作；

8、其他行政事务。

公司信息

长城电器集团是一家以工业电器为主导的大型企业。公司创建于1988年，1997年经国家工商总局批准晋升为全国无区域企业集团。主要生产智能、节能型工业电气。公司注册商标为CNC。 集团产品覆盖各个领域，集团是中国石化一级网络供应商、中国石油一级网络供应商、中国三峡工程供应商。长城电器产品不仅畅销国内，而且出口欧美、中东等50多个国家和地区。CNC为浙江出口名牌。 集团通过了ISO9001国际质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSMS18001职业健康安全管理体系、清洁生产体系认证。主导产品全部取得CCC认证，部分产品取得欧盟CE认证和国际电工委员会CB认证，所有产品均由中国人民保险公司承担质量责任保险。 集团高度重视技术研发与改进，不仅建立了自己的省级技术研发中心，还与清华大学、浙江大学、河北工大、上海电器科研所等重点院校和科研单位建立了合作关系，与“电器巨人”德国西门子公司合作开发新产品并进入其销售网络。一大批高新产品相继问世，其中和清华大学联合开发的变频空调电控系统被列为省重点技改项目和“国家火炬计划”。 在社会各界的关怀和全体长城人的共同努力下，长城电器集团取得了巨大的成就，先后荣获“国家高新企业”、“全国用户满意产品”、 “中国电气工业百强”、“浙江省质量管理奖”等一系列荣誉称号。

工作地址

北白象镇白象大道2-1号长城工业园

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杭州市 宁波市 嘉兴市 湖州市 绍兴市 金华市 衢州市 舟山市 台州市 丽水市

企业信息

长城电器集团浙江科技有限公司

性质

未融资

行业

社交网络

规模

20人以下

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北白象镇白象大道2-1号长城工业园

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